Если мне не платили за овертайм, за какой период я могу потребовать выплату этих денег?  Что, если у меня нет никаких записей по поводу овертайма? Ведь я не вел журнала с такими записями.
Ирина Ласт

Вы можете получить суммы за овертайм за шесть лет.  Обязанность вести записи отработанных часов целиком лежит на работодателе.

Обязан ли работодатель платить за овертайм даже в том случае, если у меня фиксированная ставка, например 50 тысяч в год? Может ли работодатель в трудовом соглашении указать, что не платит овертайм?
Ирина Ласт

При фиксированной зарплате работодатель все равно обычно обязан платить за овертайм.   Несмотря на положение в трудовом соглашении о том, что работодатель не будет платить за овертайм, очень часто такие положения противоречат закону и являются недействительными.

Может ли работодатель заставить меня работать более 40 часов в неделю?
Борис Палант

Если вы работаете не в должности супервайзора, то может, но при этом он обязан вам платить полуторную ставку за «овертайм».

Хочу подать на визу Н-1. Работодатель есть, все вроде бы в порядке. Какие подводные камни следует ожидать?
Борис Палант

Первый камень не подводный, а надводный – квота на визы Н-1 уже вышла.
Но не унывайте, ведь есть и следующий финансовый год. На визу, кстати, подаете не вы, а
работодатель. И, если вы в Америке, вы должны быть в каком-либо статусе для
получения статуса Н-1, и если вы в статусе, то получите вы не визу в паспорт, а просто
новый статус Н-1. И выезжать за пределы США я тогда не рекомендую. В общем, тут
много вопросов, и вам, безусловно, нужна консультация.

Если мне не платили за овертайм, за какой период я могу потребовать выплату этих денег?  Что, если у меня нет никаких записей по поводу овертайма? Ведь я не вел журнала с такими записями.
Ирина Ласт

Вы можете получить суммы за овертайм за шесть лет.  Обязанность вести записи отработанных часов целиком лежит на работодателе.

Обязан ли работодатель платить за овертайм даже в том случае, если у меня фиксированная ставка, например 50 тысяч в год? Может ли работодатель в трудовом соглашении указать, что не платит овертайм?
Ирина Ласт

При фиксированной зарплате работодатель все равно обычно обязан платить за овертайм.   Несмотря на положение в трудовом соглашении о том, что работодатель не будет платить за овертайм, очень часто такие положения противоречат закону и являются недействительными.

Может ли работодатель заставить меня работать более 40 часов в неделю?
Борис Палант

Если вы работаете не в должности супервайзора, то может, но при этом он обязан вам платить полуторную ставку за «овертайм».

Хочу подать на визу Н-1. Работодатель есть, все вроде бы в порядке. Какие подводные камни следует ожидать?
Борис Палант

Первый камень не подводный, а надводный – квота на визы Н-1 уже вышла.
Но не унывайте, ведь есть и следующий финансовый год. На визу, кстати, подаете не вы, а
работодатель. И, если вы в Америке, вы должны быть в каком-либо статусе для
получения статуса Н-1, и если вы в статусе, то получите вы не визу в паспорт, а просто
новый статус Н-1. И выезжать за пределы США я тогда не рекомендую. В общем, тут
много вопросов, и вам, безусловно, нужна консультация.

Наша философия

Борис Палант или Ирина Ласт всегда ищут наилучший и наискорейший способ помочь вам и вашим близким иммигрировать в США, полагаясь на свой 50-летний опыт.

Наше сотрудничество начинается с анализа конкретной ситуации каждого клиента с тем, чтобы определить, насколько его или ее миграционные желания реально выполнимы. Для этого учитывают иммиграционное законодательство конкретной юрисдикции, профессию, образование, материальный достаток, состав семьи и другие параметры, относящиеся к клиенту.

Мы честно оцениваем иммиграционные возможности каждого потенциального клиента и не беремся за дело, если видим, что планы клиента нереальны. Мы не только предоставляем информацию и объясняем закон и правила, но и предлагаем альтернативные и более реальные решения

Политика нашей фирмы основана на абсолютно незыблемых принципах:

● Мы говорим клиенту правду и только правду. Мы не занижаем риски, но и не преувеличиваем предполагаемый объем работ.

● Мы дорожим доверием клиента, понимая, что он платит деньги за реальную работу, а не за ее видимость. Мы не избегаем регулярного общения с клиентами, а наоборот – приветствуем такое общение. Мы полагаем, что клиент не будет злоупотреблять нашей готовностью общаться на профессиональные темы.

● Мы с самого начала отказались от политики заполучить клиента любой ценой. Мы готовы представлять клиента в реально выполнимых делах. Они могут быть трудными, тем не менее должны иметь разумную перспективу.

● Мы стараемся понять приоритеты в планах клиента, будь то открытие бизнеса, трудоустройство, образование для себя или для детей, уровень здравоохранения, получение убежища от преследования на родине и т.д.

● Мы выбираем только проверенные юридические фирмы для сотрудничества в области оказания иммиграционных услуг в других странах — Канаде, стран Карибского бассейна, Великобритании, стран Европейского союза, Австралии, различных стран Азии.

Политическое убежище в США 2021 | Борис Палант
Борис Палант: как преступления – крупные и мелкие, реальные и выдуманные – влияют на иммиграцию
Вопросы об иммиграции. Zoom встреча Борис Палант и Ирина Ласт
Ирина Ласт рассказывает про ускоренные сроки получения грин-кары по браку, отвечает на вопросы по иммиграции
Ответы на вопросы по иммиграции в США
О книге Бориса Паланта на НТВ — часть вторая
О книге Бориса Паланта на НТВ — часть первая
Аудиокнига “Дура Lex”, часть вторая
Аудиокнига “Дура Lex”, часть первая

Наши контакты

Connecticut
256 Post Road East, Suite 206
Westport, CT 06880
WhatsApp: +1 (203) 451-3240
Phone: + 1 (203) 557-9110 Fax: + 1 (203) 349-6133