Служба гражданства и иммиграции США напоминает о публикации нового правила, которое изменит процесс случайного отбора на рабочую визу H-1B.
Публикация нового правила «Modification of Registration Requirement for Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions» состоялась 8 января 2021 года.
Правило заменит текущий процесс случайного отбора новой системой ранжирования на основе заработной платы. Система устанавливает приоритет отбора кандидатов, которые получили предложения, соответствующие самому высокому уровню заработной платы.
Это кардинальные изменения существующей системы, которая всегда была основана на случайном процессе лотереи.
Чего ожидать?
Напомним, что в течение первой недели апреля 2020 года вместо обычного процесса подачи петиции H-1B новый процесс регистрации позволил работодателям регистрировать своих бенефициаров H-1B онлайн. После следовал сгенерированный компьютером процесс случайного отбора. Мы ожидаем, что этот процесс онлайн-регистрации продолжится в 2021 году, и позволит работодателям регистрировать своих бенефициаров онлайн с регистрационным взносом в размере 10 долларов за каждого сотрудника. Однако вместо случайной лотереи Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) будет ранжировать регистрацию на основе преобладающего уровня заработной платы, сначала выбирая регистрации, которые соответствуют преобладающей заработной плате 4 Уровня, и продолжая в порядке убывания.
Порядок выбора между иностранными работниками (ежегодная квота в 85 тыс. виз) и кандидатами с ученой степенью (ежегодная квота в 20 тыс. виз) не изменится. Ранжирование уровня заработной платы будет происходить сначала среди высококвалифицированных иностранцев, а затем для иностранных работников с учёной степенью.
Работодатели смогут подавать петиции H-1B в USCIS в период с апреля по июнь.
О чем необходимо задуматься сейчас?
Сейчас хорошее время для работодателей, чтобы оценить сотрудников, которые могут нуждаться в спонсорстве H-1B, определить их преобладающий уровень заработной платы и изучить другие варианты иммиграции, чтобы гарантировать продолжение разрешения на работу на основе таких потенциальных изменений.
В рамках новой рейтинговой системы работодателям особенно важно работать с юристами, чтобы оценить, как они будут отбирать людей для спонсорства в лотерее H-1B в 2021 году, включая оценку их конкретных должностей и соответствующей преобладающей заработной платы для этих профессий в зависимости от географического положения.
Кроме того, очень важно, чтобы работодатели разработали резервный план для сотрудников, особенно для студентов F-1. Так же могут быть доступны несколько альтернатив, в том числе O-1 для лиц с исключительными способностями, TN для граждан Канады или Мексики или даже заявки на получение грин-карты на основании работы или брака с гражданином США.
Окончательное правило вступает в силу через 60 дней после его публикации в Федеральном реестре.
Звоните записаться на консультацию к Борису Паланту или Ирине Ласт по телефону: +1 718-517-0023 или же напишите нам на e-mail: irina@myimmigrationlawyerusa.com или Facebook.